禁止なのに社内恋愛してるのを見つけてしまったら告発すべき?

社内恋愛が禁止とされている会社内で、社内恋愛をしているカップル見つけてしまうこともあるでしょう。この場合どうしたら良いのか、迷ってしまっている人もいるのではないでしょうか。確かに決まったルールを守れない2人には腹立たしい気持ちになってしまいますが、告発すべきケースと告発すべきではないケースがあるようです。

仕事に支障がなければ告発しなくていいかな。

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今回は、社内恋愛禁止の会社内で、社内恋愛を見つけてしまった時の賢い対処法について、解説してみたいと思います。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

当人が仕事はこなしているなら見ぬフリするのも大事

社内恋愛をしている2人が、しっかりと仕事をこなしているのであれば、見て見ぬすることも大切です。では、なぜ禁止されているはずの社内恋愛をしている2人を見て見ぬフリすることが大事なのでしょうか。その理由について紹介します。

禁止なのは分かってるけど、仕事に悪影響がないなら、OK。

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いつ自分も社内恋愛をすることになるか分からない

当人たちも、社内恋愛はしてはいけないと分かっているのに、どうしても気持ちを抑えられず、恋愛関係にまで発展してしまったのだと思います。もし、あなたも同じような状況に陥ったら、「社内恋愛は禁止だから我慢しよう」と思えますか?せっかく好きな人と両思いになれたのですから、お付き合いしないという選択は、そう簡単にはできないですよね。

 

いつ、自分もこのような状況になるか分かりません!後で自分が困らないためにも、見て見ぬフリをすることをおすすめします。

 

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仕事に支障がないなら温かく2人を見守ってあげる

社内恋愛を禁止している会社の多くが、仕事へ支障をきたすことを理由に禁止しています。しかしこの2人が仕事を問題なくこなしているようなときは、仕事へ支障は無い状態と言えます。

じっくり見守る。今のうちに恩を売っとけ。仕事だけはきっちりこなしてもらおう。

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仕事に支障がないのであれば、見て見ぬフリしてあげ、温かく2人を見守ってあげることをおすすめします。オンオフがきちんと区別できている2人ならば、このまま社内恋愛を継続しても周囲に迷惑をかけることはないでしょう。

 

むしろ、さらに2人の連携力が増し、会社へさらに貢献してくれる可能性もあります。

 

告発した人が面倒に巻き込まれることもある

社内恋愛を告発した場合、こんな面倒なことに巻き込まれてしまうことも。社内恋愛を告発する上でのデメリットについて紹介します。

 

告発したことで冷たい人だと他の社員から思われてしまう

確かにルール違反をしている2人が悪いのですが、社内恋愛を告発してしまった場合、あなたが他の社員から冷たい人と思われてしまうこともあります。特に、社内恋愛をしている2人が、他の社員から人気が高ければなおのこと、告発したあなたは他の社員から冷たい目で見られることになるでしょう。

周りの社員は全員気づいてて、見守ってたのに…なんてこともゼロではない。

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2人が別れたら、あなたのせいにされてしまう場合も

もし、2人が別れてしまったら…。会社に告発したことが直接的な理由でなかったにしても、告発したあなたのせいで、別れることになってしまったと感じてしまうかもしれません。

 

「あなたのせいで別れることになったじゃない!」なんて言われてしまったら、とても傷つきますし、会社にも居づらくなってしまいますよね。

下手に関わると、分かれた原因=あなたにされて、恨まれるかも。

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ルール違反をしている人たちが悪いのですが、時には正義を貫こうとすることが、自分を苦しめることになるということも理解しておきましょう。人の幸せは壊さないようにそっと見守っておくほうがいい時もあるようです…。

 

社内でイチャついてたらはっきり通報したほうがいい

社内でイチャつく姿があまりにも目に余る場合は、通報してもかまいません。通報する時には、このような手順で通報しましょう。

会社内でイチャついてて、仕事に手がついてないなら告発しましょう。

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通報する時はまずは自分の直属の上司に相談する

通報する時は、いきなりトップの人たちに言うのではなく、まずは自分の直属の上司に相談するようにしましょう。仕事に関する相談は、すべてそうしたほうが良いのですが、このようにデリケートな問題はなのことを慎重に相談相手を選ぶことが大切です。

直属の上司に話を通してから、社内のネットワークをうまく生かして制裁されるようにしましょう。

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まずは、自分の直属の上司に相談することで、大騒ぎになることなく、処理できる方法を提案してくれるかもしれません。また、あなたから直接伝えるよりは、上司に相談し、上司から上層部に伝えてもらうほうが、あなたに対する上層部からの印象も悪くなることはないでしょう。

仕事にどれだけ支障をきたしているのかまとめてから報告する

社内恋愛の2人について上司に通報する時は、普段どのような行動を2人がしていて、いかに周囲が迷惑しているかについても伝えることが大切です。

 

「いつも2人がイチャイチャしていて目障りなんです!」なんて、抽象的なことを報告されても、上司もどう対処したらいいのか、答えを見つけることもできません。

 

それに対し「いつも2人で外勤ばかりするのですが、いざという時に席を外される回数が増えると、業務が回りません。」など、具体的な内容を通報すれば、2人を違う部署に異動させるなど、何かしらの対処法を見つけることができますよね。

告発する時の言い方にも気をつけて。嫉妬や妬みだろ、と処理されてしまわないように。

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他の社員も2人の行動に迷惑しているのであれば、そのことも上司に伝えれば、2人がどれだけ周囲に迷惑をかけているのか、理解してもらいやすくなりますよ!

 

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